Amazon è stata nuovamente accusata di aver violato le leggi sul lavoro in un magazzino sindacalizzato

Amazon è stata nuovamente accusata di comportamento antisindacale illegale. Il National Labor Relations Board (NLRB) ha presentato una denuncia lunedì, affermando che la società ha cambiato le sue politiche per reprimere il sostegno sindacale nel suo unico magazzino sindacalizzato a Staten Island, come segnalato da Bloomberg. La denuncia afferma che Amazon ha cambiato le politiche per vietare le riunioni sindacali in loco, aggirando le trattative sul lavoro per fornire ferie retribuite per casi di COVID-19, tra le altre violazioni. Le accuse dipingono il quadro di una società che essenzialmente respinge il sindacato, che ha votato per organizzarsi nel 2022, come illegittimo, un’immagine che si allinea con i commenti pubblici del suo CEO.

L’NLRB accusa Amazon di aver modificato una politica per impedire ai lavoratori sindacalizzati di accedere al magazzino di Staten Island durante il loro tempo libero. Inoltre, l’agenzia afferma che la società ha licenziato due dipendenti a causa della loro associazione con l’Amazon Labour Union (ALU) e ha modificato unilateralmente la sua politica di congedo retribuito per i casi di COVID-19, senza negoziare con l’organizzazione dei lavoratori.

La denuncia sostiene inoltre che il CEO di Amazon Andy Jassy ha violato le leggi federali sul lavoro affermando che i dipendenti sindacalizzati sarebbero meno autorizzati e avrebbero difficoltà a intrattenere relazioni dirette con i supervisori in un’intervista A Il New York Times DealBook Summit a dicembre. “Questo ha una reale possibilità di finire nei tribunali federali”, ha aggiunto Jassy a proposito dell’istituzione dei sindacati “burocratici” da parte dei lavoratori. Amazon ha sostenuto che l’istituzione del sindacato dovrebbe essere ribaltata a causa di “cattiva condotta”.

La denuncia NLRB descrive i commenti di Jassy come “interferire, limitare e costringere i dipendenti”, affermando che le sue citazioni sulla perdita dell’accesso ai dirigenti erano una minaccia illegale. L’NLRB ha archiviato una denuncia precedente in ottobre a seguito di simili commenti antisindacali di Jassy. “Tutti questi Successionei miliardari in stile dovrebbero essere ritenuti responsabili di azioni illegali, ed è quello che stiamo facendo “, ha affermato l’avvocato dell’ALU Seth Goldstein. “[The complaint] invierà un messaggio forte ai sindacalisti e agli amministratori delegati come Jassy che pensano di poter dire quello che vogliono e non saranno ritenuti responsabili.

In casi come questo, i reclami dei pubblici ministeri dell’NLRB vengono inviati ai giudici dell’agenzia, le cui sentenze possono essere appellate ai membri del consiglio del lavoro a Washington e, se si estende oltre, alla corte federale. Ma, sfortunatamente, sebbene il National Labor Relations Act (NLRA) consenta all’agenzia indipendente di obbligare i datori di lavoro a reintegrare i lavoratori erroneamente licenziati e cambiare le politiche, non può infliggere multe a loro (oa singoli dirigenti come Jassy). Quindi non essere scioccato se questa saga si fa strada attraverso i tribunali mentre Amazon flette i muscoli per cercare di evitare conseguenze significative e impedire all’unico magazzino sindacalizzato di innescare un movimento più ampio all’interno della società.

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